Carrières
Carrières chez RegenByte
Une petite équipe, un recrutement honnête.
RegenByte est une petite équipe, et cela façonne notre manière de recruter. Nous ne faisons pas tourner de pipeline de recrutement permanent et nous ne laissons pas d'offres ouvertes pour collecter des candidatures. Quand il y a un vrai besoin, nous ouvrons un poste et nous le pourvoyons correctement.
Ce que travailler ici implique réellement.
À distance et en asynchrone
Le travail est livré à distance, avec peu de points programmés. Les décisions écrites valent mieux que les conversations remémorées : l'essentiel de la réflexion se fait par écrit.
Périmètre restreint, responsabilité réelle
Chacun travaille directement sur des résultats clients plutôt que sur des tickets détachés de leur contexte. Cela veut dire plus de contexte, et plus de responsabilité sur le résultat.
L'exigence plutôt que le volume
Nous préférons livrer moins de choses qui tiennent que davantage qui demanderont un sauvetage. Revue de code, accessibilité et sécurité font partie du travail, pas d'une phase ultérieure.
Honnêtes sur ce que nous sommes
Nous n'allons pas décrire un petit cabinet comme une fusée. L'intérêt ici, c'est l'autonomie, la variété et la proximité avec les décisions, pas l'échelle.
Aucun poste publié actuellement.
Aucun poste n'est publié pour le moment. Les candidatures spontanées sont réellement lues : dites-nous ce que vous savez faire et montrez-nous quelque chose que vous avez construit ou cassé, nous le conserverons et reviendrons vers vous à l'ouverture d'un poste pertinent.
Envoyez-la à [email protected] avec « Candidature spontanée » en objet, ou utilisez le formulaire de contact.
Vous pensez correspondre ?
Montrez-nous quelque chose que vous avez construit, cassé ou réparé. Cela nous en dit plus qu'un CV.